Jaké jsou nevýhody zkráceného úvazku
Zaměstnanci, kteří pracují na zkrácený pracovní úvazek by měli vědět, že zdravotní pojištění příslušné zdravotní pojišťovně musí být vždy odvedeno z minimálního vyměřovacího základu, kterým je minimální mzda. Pokud zaměstnanec pracuje na zkrácený pracovní úvazek s měsíční mzdou nižší než minimální mzda, musí být zdravotní pojištění odvedeno z minimální mzdy, která činí 8 500 Kč. Zdravotní pojišťovně se tedy odvádí 1 148 Kč (13,5 % z minimální mzdy). Zaměstnavatel za svého zaměstnance platí vždy 9 %, i při nižší mzdě a doplatek do minima je na zaměstnanci.