Změny v zákoně o zaměstnanosti v roce 2015
Od ledna 2015 začnou platit změny, které v zákoně o zaměstnanosti přinese novela zákona o zaměstnanosti číslo 136/2014 Sb.
Uvádíme zde výběr nejvýraznějších změn v zákoně o zaměstnanosti:
- Osoby zdravotně znevýhodněné se opět budou řadit mezi osoby zdravotně postižené. Česká správa sociálního zabezpečení vydává nové posudky, které budou k dispozici od ledna 2015.
- Pokud zaměstnavatel zaměstnává více než 50% osob zdravotně postižených, má nárok na příspěvky na jejich zaměstnávání až do výše 6 000 korun.
- Byla také rozšířena informační povinnost zaměstnavatele o zaměstnávání zdravotně postižených osob. Do 15. února musí zaměstnavatel nahlásit krajské pobočce úřadu práce informace o plnění povinného podílu a způsob jeho plnění. Při plnění odběrem výrobků nebo služeb musí nově oznámit identifikační údaje zaměstnavatele, od kterého služby nebo výrobky odebral, cenu zaplacenou za výrobky nebo služby, datum odebrání výrobků nebo služeb a číslo dokladu.