Zaměstnavatel musí povolit menší úvazek zaměstnavateli s dítětem do 15ti let

Nejvyšší soud rozhodl o povinnosti povolit menší úvazek zaměstnancům starajícím se o dítě do 15 let. Výjimkou z této povinností jsou situace kdy menší úvazek ohrožuje fungování podniku.

Podle ustanovení § 241 odst. 2 zákoníku práce požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost), o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.

Při posuzování, zda jsou na straně zaměstnavatele dány vážné provozní důvody, je rozhodný stav provozu zaměstnavatele, jaký tu je v době, v níž dochází k posuzování opodstatněnosti žádosti o kratší pracovní dobu nebo o jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby. Je potřeba vycházet z povahy provozu, množství zaměstnanců, možností jejich vzájemného zastupování a možnosti jejich odměňování za vykonanou práci.